國資委：央企績效年薪應與業(yè)績匹配
2016-01-27 15:49:14
國資委近日部署2016年中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核工作，提出著力引導企業(yè)加快打造新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，企業(yè)負責人績效年薪增長應與本企業(yè)經營業(yè)績提升和經濟效益提高相匹配。
根據國資委部署，2016年央企負責人經營業(yè)績考核工作將科學界定企業(yè)功能定位，積極推進分類考核；業(yè)績考核主攻方向是著力引導企業(yè)加快打造新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，加速處置“僵尸企業(yè)”，不斷提質增效升級。
國資委提出，新的一年將著力建立健全工資效益聯(lián)動機制，切實發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用，同時完善與考核評價結果緊密掛鉤、與承擔風險和責任相匹配的企業(yè)負責人薪酬機制。國資委同時提出要抓好董事會職責落實：既要充分體現(xiàn)出資人意志，認真行權履責，又要加強對經理層的考核，與經理層簽訂業(yè)績合同，把國有資產保值增值責任落到實處。
